TARIFEMPFEHLUNGEN FÜR FACHBEISTÄNDINNEN UND FACHBEISTÄNDE (BERUFSBEISTÄNDE)

Freiberufliche Tätigkeit in der Schweiz

Version: 1.0
Status: Entwurf
Gültig für: Freiberuflich tätige Fachbeiständinnen und Fachbeistände (Berufsbeistände) in der Schweiz
Stand: Dezember 2025
Gültig für: Gesamte Schweiz
Basis: Vergleich mit FSP (Psychologen), AvenirSocial (Soziale Arbeit), Supervisoren, Anwälten, Notaren und Freelancer-Stundensätzen
Author: Marcel Borer, Basel

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Kontakt für Rückfragen

Marcel Borer, Präsident VBBRB
E-Mail: sekretariat@vbbrb.ch

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1. Executive Summary

Basierend auf Tarifempfehlungen vergleichbarer Berufsgruppen wird für freiberuflich tätige Fachbeiständinnen und Fachbeistände ein Stundenhonorar zwischen CHF 150 und CHF 220 plus Spesen empfohlen.

**Rechtliche Grundlage Die Trennung der Verrechnung von Honorar (Zeitaufwand) und Spesen (Auslagen) folgt dem Schweizer Zivilgesetzbuch (ZGB):

• Art. 415 ZGB: "Angemessene Entschädigung" = Honorar für Leistung
• Art. 413 Abs. 3 ZGB: "Ersatz der notwendigen Auslagen" = Spesen

Alle Kantone (Bern, Aargau, Zürich, etc.) handhaben dies in ihren EG KESR-Bestimmungen genauso.

Begründung für höhere Tarife: Fachbeistände sind durch KESB-Entscheid ernannt und tragen immer eine gesetzliche Vertretungsfunktion (KESR). Dies ist konstitutiv für den Beruf und rechtfertigt einen Aufschlag von ca. 30 % gegenüber reinen Beratungsberufen.

Die Spannbreite orientiert sich an Qualifikation, Erfahrung und Spezialisierung.

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1.1 KOKES-Definition des Fachbeistands (Januar 2025)

Die KOKES hat in ihren aktuellen Empfehlungen "Ernennung der geeigneten Beistandsperson" (Januar 2025) erstmals eine klare, schweizweit gültige Definition zwischen verschiedenen Kategorien von Beistandspersonen vorgenommen:

Drei Kategorien von Beistandspersonen:

1. Private Beistandsperson: Privatpersonen ohne spezialisierte Fachausbildung, die aufgrund einer verwandtschaftlichen Beziehung oder eines sozialen Engagements ein Mandat führen (z.B. Ehegatten, Kinder, Angehörige, Bekannte, Freiwillige)

2. Fachbeistandsperson: Eine professionelle Fachkraft mit spezialisierter Ausbildung in der Sozialen Arbeit (HF/Master + CAS Kindes- und Erwachsenenschutz) und fundierten Fachkenntnissen. Fachbeistände führen ein oder mehrere Mandate als Privatperson mit spezieller Qualifikation oder als freiberuflich tätige Mandatsträgerin/Mandatsträger (oft nicht Teil einer Berufsbeistandschaft-Organisation)

3. Berufsbeistandsperson: Eine spezialisierte Fachkraft der Sozialen Arbeit mit abgeschlossener tertiärer Ausbildung, die als angestellte Mitarbeiterin/angestellter Mitarbeiter einer professionellen Berufsbeistandschaft-Organisation tätig ist (Mandatszentren, Kinder- und Jugendhilfezentren, spezialisierte Sozialdienste). Die Berufsbeistandschaft ist die Arbeitgeberin.

Wichtige Erkenntnis aus KOKES 2025: Die KOKES betont, dass eine bedarfsgerechte Abstufung notwendig ist. Fachbeistände und Berufsbeistandspersonen sind hinsichtlich ihrer Qualifikation ebenbürtig – beide verfügen über tertiäre Ausbildung (HF/Master) und spezialisierte Weiterbildung in Kindes- und Erwachsenenschutz (CAS KESR).

Der Einsatz von Fachbeistanden erfolgt oft aus pragmatischen Gründen:

• Wenn es der Verwaltung an verfügbaren Berufsbeistandspersonen fehlt
• Wenn Fachbeistände über spezialisierte Erfahrung verfügen (z.B. Trauma, Kindesschutz, spezifische Bevölkerungsgruppen)
• Wenn ein Mandat eine spezialisierte Fokussierung erfordert, die eine freiberufliche Person besser erfüllen kann

Die bedarfsgerechte Abstufung bezieht sich primär auf die Unterscheidung zwischen professionellen Beistandspersonen (Fachbeistande und Berufsbeistandspersonen) und privaten Beistandspersonen – nicht auf eine Hierarchie zwischen Fachbeistanden und Berufsbeistandspersonen selbst.

Diese Tarifempfehlung richtet sich an:

• ✓ Fachbeistände (nach KOKES-Definition)
• ✓ Berufsbeistandspersonen (als freiberuflich tätige oder angestellte Fachkräfte)
• ✗ NICHT an private Beistandspersonen (andere Tarifkonventionen)

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2. Benchmark-Analyse ähnlicher Berufsgruppen

2.1 Soziale Arbeit (AvenirSocial)

Kontext: Empfehlungen für Angestellte und Mandatsverhältnisse

Honorarverhältnisse (für freiberufliche Tätigkeit):

• Berechnung: Angestelltenlohn (mit Vor- und Nachbereitungszeit) + Arbeitgeberbeiträge + Infrastruktur
• Typisches Einstiegshonorar (tertiär ausgebildet): CHF 90–120 pro Stunde
• Mit Erfahrung (5+ Jahre): CHF 120–150 pro Stunde
• Senior-Level (10+ Jahre): CHF 150–180 pro Stunde

Zusatzkomponenten:

• Ferienentschädigung: 8.33 % (4 Wochen) bis 13.04 % (6 Wochen)
• Feiertagsentschädigung: 3–4 %
• Diese sind im Mandat zu berücksichtigen oder im Stundensatz enthalten

Erkenntnisse:

• Deutlich unterschiedliche Tarife nach Erfahrung
• Gleiche Einschätzung von FLINTA* und Cis-Männern
• Master-Ausbildung wird honoriert
• Direkter Vergleich zu Fachbeiständen: AvenirSocial-Tarife sind BASIS für Fachbeistände, die zusätzliche Spezialisierung (CAS KESR) aufweisen

2.2 Psychologische Psychotherapeutinnen (FSP)

Kontext: Anordnungsmodell mit Krankenkassen-Abrechnungen

• Provisorischer Tarif (gültig bis Ende 2024, verlängert): CHF 2.58 pro Minute
• Entspricht: ~CHF 155 pro Stunde (60 Min.)
• Plus Vor-/Nachbereitungszeit: 15 Minuten Vor- und Nachbereitung pro Sitzung inbegriffen
• Realistische Vollstunde: ~CHF 193.50 (mit Bearbeitungszeit)

Erkenntnisse:

• Deutlich höhere Tarife als Freelancer-Durchschnitte
• Begründet durch: tertiäre Ausbildung (Master), Einzelverantwortung, hohe Berufsstandards, regulatorische Anforderungen
• Beratungsleistungen in therapeutischem Kontext

2.3 Supervisoren & Coaching

Internationale Vergleiche:

• Deutschland/Österreich: €90–220 pro Stunde (je nach Spezialisierung)
• Schweiz (Coaching): CHF 180–220+ pro Stunde mit Spezialisierung
• Grund: Ähnliche Berufsanforderungen wie Beistände (hohe persönliche Verantwortung, Spezialkenntnisse, ethische Standards)

2.4 Juristen: Anwälte (Advokaten) in der Schweiz

Kontext: Freiberufliche rechtliche Beratung und Vertretung

Tarifspannbreite Schweiz (2024/2025):

• Deutschschweiz allgemein: CHF 200–500/h
• Zürich (Familienrecht): CHF 300–500/h
• Spezialisierte Kanzleien: CHF 500–950/h
• Ländliche Regionen: CHF 200–300/h
• Durchschnittlicher Mittelwert: CHF 250–350/h

Tarifmodelle:

• Nach Streitwert und Komplexität differenziert
• Nach Zeitaufwand (Vollabrechnung aller Tätigkeiten)
• Optionale Pauschalhonorare oder Stundensätze möglich
• Barauslagen separat (Porti, Recherche, Telefon)

Erkenntnisse:

• Deutlich höhere Tarife als Sozialarbeit und Coaching
• Begründet durch: Universitätsabschluss (5–6 Jahre), spezialisierte Rechtsberatung, gerichtliche Befugnisse, regulatorische Standards (SAV), hohe persönliche Haftung
• Einzelne Rechtsverantwortung für Mandanten
• Etablierte Gebührenmodelle und Branchennormen

2.5 Juristen: Notare in der Schweiz

Kontext: Öffentliche Beurkundung und Notariatsdienstleistungen

Tarifspannbreite Schweiz (2024/2025):

• Stundenansätze (nach Zeitaufwand): CHF 200–600/h
• Typischer Mittelsatz: CHF 300–350/h
• Nebentätigkeiten (Beratung, Vorbereitung): Nach Zeitaufwand (mittlerer Satz)
• Gesetzlich geregelte Gebühren: Staffelung nach Geschäftswert (0,7–3% bei Immobilien)

Abrechnungsmodelle:

• Teilweise gesetzlich festgelegte Gebühren (nach Geschäftswert)
• Teilweise Zeitaufwand-Abrechnung
• Zusätzliche Honorare für Beratung und Nebenleistungen
• Auslagen separat (Registergebühren, Drittkosten)

Erkenntnisse:

• Ähnliche Stundensätze wie Anwälte (aber teils gesetzlich reguliert)
• Begründet durch: Universitätsabschluss (5–6 Jahre Jus) + spezialisierte Notariatsausbildung, öffentliche Beurkundungsfunktion, hohe Standards, regulatorische Anforderungen
• Etablierte Gebührenstrukturen und Branchennormen
• Weniger spezialisiert als Spezialanwälte, aber höher als generelle Beratung

2.6 Vergleich: Juristen (Anwälte/Notare) vs. Fachbeistände

Relative Tarifposition:

Berufsgruppe	Stundensatz	vs. Fachbeistand-Mittel (CHF 190)	Begründung
Anwält/in (Mittel)	CHF 250–350	+32–84 %	Spezialisierte Rechtsberatung, gerichtliche Befugnisse, 5–6 Jahre Uni
Notar/in (Mittel)	CHF 300–350	+58–84 %	Öffentliche Beurkundung, 5–6 Jahre Uni + Spezialisierung, gesetzlich reguliert
Fachbeistand (Mittel)	CHF 175–210	Baseline	Generalisten, HF/Master + CAS, KESB-kontroliert

Warum diese Abstufung gerechtfertigt ist:

1. Ausbildungsdauer: Juristen 5–6 Jahre Universität vs. Fachbeistände HF/Master + CAS (~2 Jahre zusätzlich)
2. Spezialisierungstiefe: Juristen spezialisiert (Familienrecht, Strafrecht, etc.) vs. Fachbeistände Generalisten
3. Rechtsverantwortung: Juristen tragen persönliche Rechtsverantwortung vs. Fachbeistände unter KESB-Mandat
4. Gerichtliche Befugnisse: Anwälte vertreten vor Gericht vs. Fachbeistände nur administrative Vertreter
5. Branchenetablierung: Juristen lange Tradition und etablierte Standards vs. Fachbeistände weniger standardisiert

Dennoch: Fachbeistände verdienen fair, weil:

• Sie sind in anderem Kontext tätig (Schutzbedürftigenbegleitung, nicht Rechtsstreit)
• Sie koordinieren Systeme (Generalisten-Kompetenz hat Wert)
• Sie höhere Eigenverantwortung ohne institutionelle Absicherung tragen
• Sie weniger spezialisierte Tiefenkompetenz brauchen (Breite statt Tiefe)

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2.7 Weitere Freiberufler-Stundensätze in der Schweiz

Allgemeine Freelancer-Spannbreite (2024/2025):

• Informatik/Spezialisten: CHF 100–150+
• Berater/Consultants: CHF 130–220+ (je nach Spezialisierung)
• Handwerk/Technikerleistungen: CHF 80–150
• Akademische Dienstleistungen: CHF 120–200+

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3. Tarifempfehlungen für Fachbeistände (Freischaffende Berufsbeistände)

3.1 Grundstruktur und Besonderheit der Fachbeistände

Zentrale Erkenntnis: Fachbeistände sind nicht "normale" Beraterinnen und Berater. Sie werden durch KESB-Entscheid ernannt und bestellt und tragen immer eine gesetzliche Vertretungsfunktion (KESR). Dies ist:

• Nicht optional, sondern konstitutiv für den Beruf
• Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal zu anderen Beratungsberufen
• Der Grund für erhöhte fachliche Anforderungen und spezialisierte Kenntnisse
• Ein Grund für höhere Tarife als "reine" Beratungsfachpersonen

Formale Anforderungen an Fachbeistände (Berufsbeistände):

Für die Ausübung als Fachbeiständin/Fachbeistand werden folgende Qualifikationen vorausgesetzt:

1. Grundausbildung auf Tertiärstufe:

   • Minimum: HF-Abschluss (Höhere Fachschule) in Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarem
   • Empfohlen/Honoriert: Master-Abschluss (MA) in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarem

2. Spezialisierungsausbildung für KESR:

   • CAS (Certificate of Advanced Studies) in Kindes- und Erwachsenenschutz oder vergleichbares Zertifikat
   • Beispiele: CAS KESB, CAS Kindesschutz, CAS Erwachsenenschutz, CAS Kindeswohlgefährdung
   • Umfang: Mindestens 10 ECTS-Punkte
   • Zielsetzung: Vermittlung spezialisierter Kenntnisse in KESR-Verfahren, Kindeswohlprinzip, Erwachsenenschutz

3. Professionelle Kompetenzen (gemäss SVBB-ASCP Anforderungsprofil):

   • Fachkompetenz: Theoretische Grundlagen der Sozialen Arbeit (Staub-Bernasconi, Thiersch), systemische Theoriemodelle, interkulturelle Kompetenzen
   • Methodenkompetenz: Case Management, Beziehungsarbeit, Hilfe zur Selbsthilfe, professionelle Dossierführung
   • Sozialkompetenz: Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Klienten, Angehörigen, Behörden und Fachpersonen
   • Selbstkompetenz: Reflexionsfähigkeit, Umgang mit Spannungsfeldern (Tripelmandat), emotionale Belastbarkeit

4. Berufserfahrung:

   • Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung in der freiwilligen Sozialarbeit (z.B. bei Sozialverbänden, Hilfswerken, NGOs, Verbänden, Schul- und Kinderstätten, Heimen, Pflegeeinrichtungen etc.)
   • Idealerweise vor KESR-Einstieg: 2+ Jahre Erfahrung im Umfeld der Kinder- und Jugendhilfe oder der personenbezogenen Arbeit mit Erwachsenen im Freiwilligenbereich
   • Kenntnisse der Behördenstrukturen und lokale Besonderheiten (Zusammenarbeit mit KESB, Sozialdiensten, Schulen, Behörden)

Konsequenz: Die erhöhten Basis-Tarifempfehlungen spiegeln diese spezialisierten Ausbildungsanforderungen und professionellen Kompetenzen wider. Sie entsprechen den Anforderungen an KESB-Mitglieder selbst (SVBB-ASCP).

3.2 Stundenhonorar-Tabelle (Basis-Tarife mit KESR-Funktion)

Hinweis: Mit der Mindestanforderung von 5 Jahren Berufserfahrung beginnt die Tarifierung bei Fachbeiständen, die die Qualifikationsanforderungen erfüllen:

Einstiegsniveau (5–7 Jahre Berufserfahrung, neu als KESR-Fachbeistand)

• Basis: CHF 140 – CHF 160 pro Stunde
• Begründung:
  • Tertiäre Ausbildung vorhanden
  • CAS-Spezialisierung abgeschlossen
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in freiwilliger Sozialarbeit
  • Idealerweise 2+ Jahre Erfahrung in Kinder-/Jugendhilfe oder personenbezogener Arbeit
  • Erste Jahre als KESR-Fachbeistand
• Vergleich: Ca. 95–110 % des FSP-Psychotherapeuten-Satzes

Mittleres Niveau (8–15 Jahre Berufserfahrung, davon 3+ Jahre KESR)

• Basis: CHF 160 – CHF 195 pro Stunde
• Begründung:
  • Solide bis umfangreiche Praxiserfahrung in KESR
  • Erwiesene Kompetenz in Fachbeistandstätigkeiten
  • Etabliertes Netzwerk
  • Gesetzliche Vertretung selbstbewusst ausgeübt
• Vergleich: Ca. 110–130 % des FSP-Psychotherapeuten-Satzes

Senior-Niveau (16+ Jahre Berufserfahrung, davon 8+ Jahre KESR)

• Basis: CHF 195 – CHF 220 pro Stunde
• Begründung:
  • Umfangreiche Praxiserfahrung in komplexen KESR-Mandaten
  • Spezialkenntnisse und hohes Fachwissen
  • Hochgradig etabliertes Netzwerk
  • Oft Supervisionsaufgaben
  • Hohe Erfolgsquote und Reputation
• Vergleich: Ca. 130–150 % des FSP-Psychotherapeuten-Satzes (gerechtfertigt durch konstante KESR-Verantwortung)

3.3 Zusatzbetrachtungen für Spezialisierungen und Komplexität

Zusätzliche Aufschläge zu den Basis-Tarifen sind möglich bei:

• Besonders komplexe KESR-Mandate (z.B. Mehrfach-Schutzmassnahmen, hohe Konflikthaftigkeit): +10–15 %
• Sucht / Drogen-Spezialisierung: +5–10 % (spezialisierte Kenntnisse erforderlich)
• Psychische Erkrankungen / Psychiatrie-Nähe: +5–10 %
• Kinderschutz / Kindeswohlgefährdung (über Standard-KESR hinaus): +10–15 % (höchste Verantwortung)
• Migration / Interkulturelle Begleitung: +5–10 %
• Mehrsprachigkeit (professionelles Niveau): +5–10 %
• Leitung / Supervision von Teams: +15–20 %
• Mandate mit extremer psychischer Belastung (hochstreitige Eltern-Kind-Konflikte, Vernachlässigung, aggressive Klienten): +5–10 % (zusätzlich – Begründung: Tripelmandat unter extremer emotionaler Belastung, wie vom SVBB-ASCP beschrieben)

Beispiel:

• Basis-Fachbeistand mittleres Niveau: CHF 190
• Mit zusätzlicher Spezialisierung Trauma-Kinderschutz: CHF 190 × 1.12 = CHF 212.80

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4. Leistungstypen & Differenzierung

Die folgenden Leistungstypen werden mit gleichen oder leicht differenzierten Sätzen empfohlen:

4.1 Kernleistungen (Vollstundensatz)

Beratungsgespräche / Einzelbegleitung:

• Direkter Kundenkontakt (in Büro, bei Kunde, virtuell)
• Vorbereitung und Dokumentation inbegriffen

Hausbesuche / Außentermine:

• Gleicher Stundensatz (Anfahrtszeit separat als Spesen)

Gruppenbegleitung / Gruppensitzungen:

• Bei Gruppen 3–8 Personen: Gleicher Satz pro Stunde
• Pro Person sinkt der Anteil, aber Komplexität ist oft höher → gleicher Satz gerechtfertigt

4.2 Gesetzliche Vertretung (KESR) – Konstitutive Funktion

Wichtiger Hinweis: Gesetzliche Vertretung ist NICHT eine optionale Zusatzleistung, sondern die konstitutive Kernfunktion von Fachbeiständen. Die Basis-Tarife (Kapitel 3.2) beinhalten bereits den Mehraufwand für diese Funktion.

Kontexte der gesetzlichen Vertretung:

• Ernennung durch KESB-Entscheid
• Gesetzliche Vertretung von Kindern in Schutzmandaten (Kindesschutz)
• Vertretung von Erwachsenen in Erwachsenenschutzverfahren (KESR)
• Repräsentation bei Behördenverfahren
• Teilnehmende Funktionen bei Gericht

Erforderliche Fachkompetenzen für KESR-Tätigkeit (Generalist-Profil):

Fachbeistände sind primär Speziallisten der professionellen Sozialen Arbeit und damit auch Generalisten und Koordinatoren zwischen verschiedensten Fachgebieten. Sie müssen über grundlegende Kenntnisse verfügen in:

Formale Ausbildungsanforderungen:

• Master-Abschluss: Master in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarem Studium (HF-Abschluss ist minimale Grundanforderung, Master wird honoriert)
• Spezialisierungsausbildung: CAS (Certificate of Advanced Studies) in Kindes- und Erwachsenenschutz oder vergleichbares Zertifikat (z.B. CAS KESB, CAS Kindesschutz, CAS Erwachsenenschutz)

Fachliche Grundkenntnisse:

• Strafrecht: Kindesmissbrauch, Vernachlässigung, häusliche Gewalt, sexuelle Ausbeutung, strafbare Handlungen von Erwachsenen
• Zivilrecht: Familienrecht, Erbrecht, Vertragsrecht, Eigentumsschutz, Vermögensschutz
• Verwaltungsrecht: KESR-Verfahrensrecht, Beschwerdemechanismen, Behördenzusammenarbeit, Datenschutz
• Medizinisch/psychiatrische Grundlagen: Psychische Erkrankungen, Entwicklungsstörungen, Suchterkrankungen, Trauma-Folgen, Angststörungen
• Kinderpsychologie & Entwicklung: Normale Entwicklung, Entwicklungsverzögerungen, Bindungsstörungen, Auswirkungen von Traumatisierung
• Elternfähigkeit & Familienrecht: Kindgerechte Unterstützung, Kommunikation mit verschiedenen Altersgruppen, Krisenintervention

Spezifische Kompetenzanforderungen im Kindesschutz (Erziehungsbeistandschaft nach Art. 308 ZGB):

Die Erziehungsbeistandschaft ist eine häufige Form der Fachbeistands­tätigkeit und erfordert spezialisierte Kompetenzen (Lötscher, Familienrichterliche Perspektive):

• Elternberatung und -unterstützung: Fachbeistände beraten und unterstützen Eltern in der Sorge um das Kind
• Förderung elterlicher Fähigkeiten: Bereits vorhandene elterliche Fähigkeiten erkennen und stärken, statt sie zu verdrängen
• Kooperationsfähigkeit: Arbeit setzt auf Kooperationsbereitschaft der Eltern voraus – dies erfordert Geschick im Umgang mit Widerstand und Konflikten
• Balanceakt zwischen Schutz und Respekt: Das Kind schützen, während gleichzeitig die elterlichen Rechte respektiert werden (Subsidiaritätsprinzip)
• Navigieren rechtlicher Mehrdeutigkeit: Mit dem Konzept "Kindeswohl" als rechtlich unbestimmtem Begriff umgehen, der von jeder Disziplin unterschiedlich definiert wird
• Spezielle Befugnisse (Art. 308 Abs. 2 ZGB): Je nach KESB-Entscheid kann der Fachbeistand erweiterte Kompetenzen haben (z.B. Recht auf Einblick und Auskunft, Recht auf Empfehlungen zur Erziehung)

Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Netzwerkfähigkeit:

Fachbeistände müssen mit verschiedenen Fachstellen koordinieren und zusammenarbeiten (familienrichterliche Perspektive):

• Kindesschutzbehörden (KESB)
• Familiengerichte und Zivilgerichte
• Schulen und Schulpsychologische Dienste
• Medizinische und pädiatrische Fachpersonen
• Psychologische und psychiatrische Dienste
• Familienberatungsstellen
• Jugend- und Kinderhilfezentren
• Institutionen (Heime, Pflegeeinrichtungen)
• Spitex und andere Unterstützungsservices

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ist nicht delegierbar und gehört zu den Kernaufgaben von Fachbeiständen. Sie erfordert:

• Verständnis für verschiedene fachliche Perspektiven (Recht, Medizin, Psychologie, Pädagogik)
• Fähigkeit zur Koordination und Vermittlung
• Kommunikationskompetenz mit verschiedenen Berufsgruppen
• Verständnis der Mehrdeutigkeit von Konzepten wie "Kindeswohl" – jede Disziplin hat ihre eigene Definition
• Fähigkeit, komplexe Informationen zwischen Systemen zu übersetzen

Kernkompetenz: Vernetzung und Koordination über Fachgebiete hinweg

Der wesentliche Mehrwert von Fachbeiständen liegt darin, dass sie:

• Komplexe Situationen ganzheitlich erfassen – nicht aus einer disziplinären Perspektive (z.B. nur juristisch oder nur psychologisch)
• Spezialistinnen und Spezialisten einbeziehen – wissen, wann Kinder- und Jugendpsychiater, Rechtsanwälte, Schulpsychologen, Kinderärzte, Logopäden oder andere hinzugezogen werden müssen
• Über Fachgebiete hinweg koordinieren – Schule ↔ Gesundheit ↔ Familie ↔ Justiz ↔ Soziales zu verbinden
• Kontinuität und Vertrauensbeziehung gewährleisten – als eine stabile Ansprechperson für die Schutzbedürftigen über längere Zeit
• Zwischen verschiedenen Systemen übersetzen – medizinische Befunde in rechtliche Sprache überführen, psychiatrische Diagnosen in pädagogische und familiäre Unterstützungsmassnahmen umsetzen
• Advocacy ausüben – für die Interessen der Schutzbedürftigen einstehen und dabei mehrere Perspektiven berücksichtigen

Diese Generalisten- und Koordinationskompetenz ist es, die Fachbeistände von spezialisierten Fachpersonen unterscheidet und ihren besonderen Wert ausmacht.

4.3 Das "Tripelmandat" – ein zentrales Merkmal professioneller Fachbeistände

Gemäss SVBB-ASCP Anforderungsprofil arbeiten Fachbeistände unter dem "Doppel-/Tripelmandat" – einem Spannungsfeld zwischen drei teilweise widersprüchlichen Anforderungen:

1. Klienteninteressen (Hilfe zur Selbsthilfe, Selbstbestimmung, persönliche Entwicklung)
2. Gesellschaftliche Interessen (Schutz von schutzbedürftigen Personen, Prävention von Schäden)
3. Ethische Richtlinien und Sorgfaltspflicht (Vertrauensverhältnis, Schweigepflicht, Dossierführung)

Das Subsidiaritätsprinzip (familienrichterliche Perspektive):

Ein zusätzliches, zentrales Spannungsfeld ergibt sich aus dem Subsidiaritätsprinzip (Lötscher, Zivilgericht Basel-Stadt):

• KESB ordnet Massnahmen nur an, wenn Eltern NICHT bereit oder NICHT in der Lage sind, Abhilfe zu schaffen
• Kindesschutzmassnahmen sollen die Eltern NICHT verdrängen, sondern ihre Sorge unterstützen und ihre Fähigkeiten stärken
• Ziel: Geringste mögliche Eingriffe in Elternrechte und Familienstruktur
• Fachbeistände müssen daher ein schwieriges Gleichgewicht halten: Schutz des Kindes vs. Respekt vor elterlichen Rechten

"Kindeswohl" als rechtlich unbestimmter Begriff:

Das zentrale Konzept der Fachbeistands­arbeit im Kindesschutz ist "Kindeswohl" – ein rechtlich unbestimmter Begriff (Lötscher):

• Jede Disziplin definiert Kindeswohl aus ihrer Fachoptik (Medizin, Psychologie, Rechtswissenschaft, Pädagogik)
• Definitionen sagen oft mehr darüber, was Kindeswohl NICHT ist, als was es ist
• Dies erzeugt ständige Unsicherheit und Abwägungsbedarf in der Praxis
• Fachbeistände müssen diese Mehrdeutigkeit aushalten und professionell navigieren

Konkrete Spannungsfelder in der Praxis:

• Respektierung des persönlichen Willens ↔ Vertretung der legitimen Interessen
• Elternrechte ↔ Kindeswohl
• Finanzielle Wünsche des Klienten ↔ wirtschaftliche Grundsicherung
• Persönliche Autonomie ↔ Schutz vor Selbstschädigung
• Diskretionspflicht (Schweigepflicht) ↔ Meldepflicht gegenüber KESB und anderen Behörden
• Vertrauen zu den Eltern aufbauen ↔ gleichzeitig das Kind schützen (im Kindesschutz)

Emotionale und psychische Anforderungen:

• Im Kindesschutz: "Engagiertes und beherztes Vorgehen" gefordert bei Vernachlässigung und hochstrittigen Konflikten
• Im Erwachsenenschutz: Ausbalancieren zwischen Fremdschutz und Selbstbestimmung bei psychisch kranken, suchtkranken oder hochverschuldeten Personen
• Ständiger Umgang mit Konflikten, Krisen und emotionalen Belastungen
• Psychische Belastung durch die ständige Notwendigkeit, zwischen widersprüchlichen Anforderungen zu navigieren

Warum dies Tarifauswirkungen hat: Das Tripelmandat und das Subsidiaritätsprinzip erklären, warum Fachbeistände höher verdienen als reine Berater:

• Sie arbeiten unter ständigen ethischen Zielkonflikten und rechtlichen Mehrdeutigkeiten
• Sie tragen psychische und emotionale Belastung
• Sie brauchen spezialisierte Konfliktlösungskompetenzen
• Sie können diese Spannungsfelder nicht einfach "delegieren" – die Gesamtverantwortung bleibt bei ihnen
• Sie müssen ausbalancieren zwischen Schutz und Respekt vor Autonomie

Überlegung: Mandate mit besonders hoher psychischer Belastung (hochstreitige Eltern-Kind-Situationen, Vernachlässigung von Kindern, aggressive Klienten mit Suchterkrankungen, Fälle mit rechtlicher Mehrdeutigkeit bei "Kindeswohl") könnten einen +5–10% Aufschlag rechtfertigen, da sie über die "normale" Komplexität hinausgehen.

4.4 Gesetzliche Berichtspflichten und administrative Anforderungen

Fachbeistände unterliegen umfangreichen gesetzlichen Berichtspflichten gegenüber der KESB, die zeitaufwendig sind und in die Tarifkalkulation einfliessen:

Allgemeine Berichtspflicht (Art. 411 ZGB):

• Beistände müssen mindestens alle zwei Jahre einen Bericht erstellen, in dem sie die Stärken und Schwächen der Betroffenen aufzeigen
• Der Bericht muss sachlich und mit Fingerspitzengefühl formuliert sein
• Dies betrifft ALL Fachbeistandschaften (ob mit oder ohne Vermögensverantwortung)

Berichtspflicht bei Einkommens- und Vermögensverantwortung:

• Anfangsinventar: Erstellung eines detaillierten Inventars über alle Vermögenswerte und Schulden bei Anordnung der Beistandschaft (muss von KESB genehmigt werden)
• Regelmässige Rechenschaftsberichte: Mindestens alle zwei Jahre muss ein Rechenschaftsbericht mit folgendem Inhalt eingereicht werden:
  • Vermögensübersicht (Aktiven und Passiven)
  • Abrechnung aller Ein- und Ausgaben mit Belegen
  • Finanzielle Entwicklung und Prognose
  • Budgetplanung für die nächste Periode
  • Erklärung von grösseren Abweichungen zwischen Budget und tatsächlichen Ausgaben
• Schlussrechnung und Schlussbericht: Bei Beendigung der Beistandschaft ist eine Schlussabrechnung erforderlich

Administrative und dokumentarische Anforderungen (gemäss SVBB-ASCP):

• Sachgerechte und professionelle Dossierführung: Alle Unterlagen müssen systematisch archiviert und den gesetzlichen Vorgaben entsprechen
• Einhaltung von Schweigepflicht und Datenschutz:
  • Jede betreute Person hat Anrecht auf Wahrung der Privatsphäre
  • Persönliche Daten dürfen nur an autorisierte Stellen mitgeteilt werden (KESB, Ärzte, Krankenkassen)
  • Nur die für den Zweck notwendigen Informationen dürfen übermittelt werden
  • Zeugnisverweigerungsrecht im Straf- und Zivilverfahren
• Verwaltung von Konten und Bankdepots im Namen der Schutzbedürftigen
• Sorgfältige Dokumentation aller Finanzströme (Bankkontoauszüge, Belege, Verträge)
• Einhaltung von strengen Anlagevorgaben (VBVV – Vermögens- und Rechnungsführungsverordnung)
• Einholung von KESB-Bewilligung für bestimmte Vermögensgeschäfte (Liegenschaftenverkauf, grössere Anlagen, etc.)

Zeitaufwand dieser Anforderungen:

Die regelmässigen Berichte, die professionelle Dossierführung und die Abrechnungen sind zeitintensiv. Diese Zeiten werden VOLLSTÄNDIG in Rechnung gestellt:

• Berichtserstellung (alle 2 Jahre): Vollständiger Stundenhonorar für alle Arbeitsstunden
• Anfangsinventar und Rechenschaftsberichte: Vollständiger Stundenhonorar (90–100%)
• Dossierführung und Dokumentation: Vollständiger Stundenhonorar (bei KESR-Kontext)
• Buchhaltung und Vermögensadministration: Vollständiger Stundenhonorar

Diese Zeiten sind bereits im Basis-Tarif kalibriert: Der Stundenhonorar (CHF 150–235) berücksichtigt bereits, dass Fachbeiständer/innen einen bedeutenden Teil ihrer Zeit mit administrativen und dokumentarischen Aufgaben verbringen (nicht nur direkte Klientenkontakte). Das macht Fachbeistände teurer als reine Berater/innen, die diese Aufgaben nicht haben.

Beispiel-Kalkulation für ein Mandat:

• Direkte Arbeit mit Klientin/Klient: 20 Std/Jahr × CHF 190 = CHF 3'800
• Berichtserstellung und Dokumentation: 30 Std/Jahr × CHF 190 = CHF 5'700
• Gesamthonorar pro Jahr: CHF 9'500

WICHTIG: Diese Zeiten für Berichte und Dokumentation sind SEPARAT abzurechnen und dürfen nicht als "im Tarif enthalten, also kostenlos" verstanden werden. Sie gehören zu den abrechenbaren Tätigkeiten.

Rechtliche Grundlagen:

• Art. 411 ZGB (Berichtspflicht)
• Art. 413–415 ZGB (Vermögensverantwortung und Inventarpflicht)
• Kantonale Verordnungen zur Vermögens- und Rechnungsführung (z.B. VBVV in den Kantonen)

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4.5 Berufsbeistand vs. Fachbeistand vs. Privatbeistand – Klärung des Geltungsbereichs

Wichtige Unterscheidung (gemäss SVBB-ASCP Anforderungsprofil und KOKES 2025):

Diese Tarifempfehlungen gelten für zwei professionelle Kategorien von Beistandspersonen:

1. FACHBEISTAND:

• Professionelle Fachkraft mit tertiärer Ausbildung (HF/Master + CAS KESR)
• Arbeitet als freiberuflich tätige Mandatsträgerin/Mandatsträger oder Privatperson mit spezieller Qualifikation
• Führt ein oder mehrere Mandate selbstständig
• Ist typischerweise nicht Angestellte/r einer Berufsbeistandschaft-Organisation
• Trägt persönliche Eigenverantwortung für alle Aufgabenbereiche
• Keine institutionelle Absicherung (Vorgesetzten, interne Unterstützung)
• Tarifempfehlung: CHF 150–235/Std (je nach Erfahrung und Spezialisierung)

2. BERUFSBEISTAND:

• Professionelle Fachkraft mit tertiärer Ausbildung (HF/Master + CAS KESR)
• Arbeitet als angestellte/r Mitarbeiter/in einer professionellen Berufsbeistandschaft-Organisation
• Führt Mandate im Rahmen einer Organisationsstruktur
• Teil einer Berufsbeistandschaft (Mandatszentren, Kinder- und Jugendhilfezentren, Sozialdienste)
• Hat Zugang zu institutioneller Unterstützung (Vorgesetzte, interne Supervision, Kollegen, administrative Ressourcen)
• Trägt immer noch persönliche Verantwortung, aber innerhalb organisationaler Rahmenbedingungen
• Tarifempfehlung: CHF 150–235/Std (je nach Erfahrung und Spezialisierung) – oder nach Angestellten-Lohnkonventionen

WICHTIG: Fachbeistände und Berufsbeistandspersonen sind hinsichtlich ihrer Qualifikation EBENBÜRTIG (beide HF/Master + CAS KESR). Die Tarifempfehlungen gelten für BEIDE Kategorien.

Der Unterschied liegt primär in der Organisationsform und Eigenverantwortung, nicht in den Kompetenzen oder Tarife n.

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NICHT abgedeckt durch diese Tarifempfehlung:

4.6 Privatbeistand (PriMa):

• Privatperson ohne spezialisierte Fachausbildung in KESR
• Führt Mandat aufgrund von verwandtschaftlicher Beziehung oder sozialem Engagement
• Beispiele: Ehegatten, Kinder, Angehörige, Bekannte, Freiwillige
• Kann von KESB teilweise von Aufgaben entbunden werden (erleichterte Berichterstattung)
• DIESE Tarifempfehlung gilt NICHT für Privatbeistände – andere Tarifkonventionen und Regelungen gelten
• Siehe KOKES-Empfehlungen "Entschädigung PriMa und Fachbeistand / Sozialversicherung" (Februar 2023)

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Zusammenfassung der Tarifgeltung:

✓ GELTEN für diese Tarifempfehlungen: Fachbeistände und Berufsbeistandspersonen (beide mit tertiärer Ausbildung + CAS KESR)
✗ GELTEN NICHT für: Private Beistandspersonen (ohne spezialisierte Ausbildung)

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5. Kostenberechnung und Tarifgestaltung

5.1 Grundprinzip: Kostensätze pro Stunde (Honorar)

Die empfohlenen Stundenhonorar für Fachbeistände (CHF 140–190) sind Kostensätze für die Honorarkomponente. Das bedeutet:

Diese Tarife enthalten bereits alle Kosten für die Berufsausübung (Honorar-Anteil):

• Personalkosten (Bruttolohn, Sozialversicherungen, Vorsorge)
• Betriebskosten (Büro, IT, Telefon, Software)
• Berufshaftpflicht- und Rechtsschutzversicherung
• Weiterbildung und Fortbildung
• Marketing und Akquisition
• Verwaltung und Overhead
• Gewinnmarge für Nachhaltigkeit und Rücklagen

SPESEN sind NICHT enthalten und werden SEPARAT abgerechnet (werden in separatem Kapitel behandelt)

5.2 Honorarkosten-Logik

Ein Fachbeistand mit mittlerem Erfahrungsniveau (5–8 Jahre) rechnet mit CHF 190/h als Ansatz für die Honorarkomponente.

Diese CHF 190/h beinhalten bereits:

• Notwendiges Netto-Einkommen
• Alle Betriebs- und Nebenkosten
• Puffer für nicht-abrechenbare Zeiten (Akquisition, Admin, Krankheit, Ferien)
• Angemessene Gewinnmarge

Spesen werden ZUSÄTZLICH zum Stundenhonorar abgerechnet (z.B. Fahrtkosten, Reisespesen, Mahlzeiten – werden in separatem Kapitel behandelt)

5.3 Kostenkalkulation für Transparenz

Beispiel: Fachbeistand mittleres Niveau

Zieleinkommmen (Brutto): CHF 100.000/Jahr

1. Direktkosten:

• AHV/IV/ALV (9–10 %): CHF 9.000–10.000
• Krankenkasse & Unfallversicherung: CHF 5.000
• Pensionskasse/Vorsorge: CHF 7.000–10.000
• Subtotal: ~CHF 21.000–25.000

2. Indirekte Betriebskosten (~40 % der Direktkosten):

• Büroraum, Einrichtung: CHF 8.000
• IT, Software, Telefon: CHF 4.000
• Berufshaftpflicht & Rechtsschutz: CHF 3.000
• Weiterbildung & Fortbildung: CHF 4.000
• Marketing, Akquisition, Netzwerk: CHF 8.000
• Overhead (Buchhaltung, Steuern, Versicherungen): CHF 4.000
• Subtotal: ~CHF 31.000–35.000

3. Gewinn/Rücklagen (10–15 %): CHF 15.000–25.000

4. Total benötigter Jahresumsatz: ~CHF 167.000–185.000

5. Abrechenbare Stunden pro Jahr:

• Arbeitswochen: 48–50 Wochen
• Arbeitsstunden pro Woche: 40 Stunden
• Davon abrechenbar (70 % für direkte Leistung): 28 Stunden/Woche
• Jährlich: ~1.350 abrechenbare Stunden

6. Notwendiger Kostensatz: CHF 124–137/h

→ Die empfohlenen Sätze CHF 175–210 plus Spesen für mittleres Niveau sind kostendeckend und wirtschaftlich nachhaltig.

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6. Empfohlene Tarifstruktur (Zusammenfassung)

Erfahrungsstufe	Basis-Stundensatz	Mit zusätzlicher Spezialisierung	Vergleichswert
Einstieg (5–7 J.)	CHF 140–160	+5–15 %	95–110 % FSP-Psychotherapeut
Mittel (8–15 J.)	CHF 160–195	+5–15 %	110–130 % FSP-Psychotherapeut
Senior (16+ J.)	CHF 195–210	+10–20 %	130–150 % FSP-Psychotherapeut

Hinweis: Die Basis-Tarife enthalten bereits den Mehraufwand für die konstitutive KESR-Funktion (ca. 30 % Aufschlag gegenüber reinen Beratungsberufen). Voraussetzung ist die Erfüllung der Mindestqualifikationen (Master oder HF + CAS + 5 Jahre Berufserfahrung).

Zusätzlich empfohlen:

• Administrative Tätigkeiten (Berichterstattung, Vermögensverantwortung, Dokumentation): Vollsatz (bereits in Basis-Tarif enthalten)
• Besonders komplexe KESR-Mandate: +10–15 % Aufschlag auf Basis-Satz
• Spezialisierungen (Sucht, Trauma, Kinderschutz, etc.): +5–15 % Aufschlag
• Supervision anderer Fachpersonen: +15–20 % Aufschlag
• Hausbesuche/Außentermine: Gleicher Satz + Anfahrtsspesen

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7. Abrechnungsrichtlinien für Fachbeistände (Freischaffende Berufsbeistände)

7.1 Abrechnungsrhythmus und Zeiterfassung

Zeiterfassung in 10-Minuten-Schritten:

• Minimaleinheit: 10 Minuten = 0.17 Stunden
• Beispiel: 25 Minuten Gespräch = 0.42 Stunden
• Jede weitere Tätigkeit wird in 10er-Schritten erfasst und dokumentiert

Begründung für 10-Minuten-Schritte:

• Realistische Erfassung kurzer, aber notwendiger Tätigkeiten (Kurztelefonat, E-Mail, Dokumentation)
• Faire Abrechnung ohne künstliches Aufrunden auf halbe oder volle Stunden
• Transparente und nachvollziehbare Dokumentation für Auftraggeber
• Standard in professionellen Dienstleistungen (Ärzte, Anwälte, Berater)

7.2 Rechnungszyklus: Quartalsweise mit 30 Tagen Zahlungsfrist

Rechnungsstellung nach Quartal:

• Q1 (Jan.–März): Rechnung bis 5. April
• Q2 (Apr.–Juni): Rechnung bis 5. Juli
• Q3 (Juli–Sept.): Rechnung bis 5. Oktober
• Q4 (Okt.–Dez.): Rechnung bis 5. Januar des Folgejahres

Zahlungsfrist: 30 Tage ab Rechnungsdatum

• Bei Rechnung vom 5. April: Zahlbar bis 5. Mai
• Bei früher Zahlung: Kein Rabatt gewährt (Honorarsatz ist transparent)

Beispiel Zahlungsablauf:

• Leistungen erbracht: 1.–31. März
• Rechnung gestellt: 5. April
• Zahlungsfrist: bis 5. Mai
• Zahlungseingang erwartet: bis Ende Mai

7.3 Stundenerfassungs-Dokumentation (Honorar)

Was wird abgerechnet als HONORAR (Honorarsatz gilt):

• Einzelberatungsgespräche mit Schutzbedürftigen (Kinder, Erwachsene)
• Begleitung zu Terminen (Gericht, Behörden, Schulen, Arzt)
• Vorbereitung auf Termine und Verhandlungen
• Berichte und Stellungnahmen für Gericht/KESB
• Telefonische und elektronische Konsultationen (E-Mail, Videocall)
• Vernetzungsgespräche mit Fachpersonen (Ärzte, Schulen, Jugendhilfe, Polizei)
• Dokumentation und Fallverwaltung mit direktem Fallbezug
• HINWEIS: Fahrtzeiten werden mit dem regulären Stundensatz abgerechnet, Fahrtspesen (Benzin, Maut, Parkplatz, ÖV-Tickets) werden ZUSÄTZLICH als Spesen abgerechnet (siehe separates Kapitel zu Spesenentschädigungen)

Was ist im Honorarsatz ENTHALTEN (nicht separat abgerechnet):

• Allgemeine Akquisitionstätigkeiten (Angebote schreiben, Telefonate mit Interessenten)
• Buchhaltung, Steuererklärung, behördliche Anmeldungen ohne Fallbezug
• Allgemeine Weiterbildung und Fachkonferenzen
• Unvorhergesehene Ausfallzeiten (Krankheit, Pausen, Ferien)
• Supervision oder Ausbildung von anderen Fachpersonen (ist separate Leistung mit Aufschlag)

7.4 Vertragsvorlage-Schlüsselklauseln

Empfohlene Vertragsbestimmungen:

1. Tarifierung:

"Es wird ein Stundenhonorar von CHF [XXX] als Honorarsatz abgerechnet. Der Satz ist unabhängig davon, ob die Tätigkeit direkt mit der Schutzbedürftigen stattfindet oder sich auf administrative/koordinative Tätigkeiten bezieht. Spesen (Fahrtkosten, Reiseauslagen, etc.) werden ZUSÄTZLICH nach separater Spesenordnung abgerechnet."

2. Zeiterfassung:

"Tätigkeiten werden täglich in 10-Minuten-Schritten erfasst und dokumentiert. Die Dokumentation enthält Datum, Uhrzeit, Tätigkeitsbeschreibung, Dauer und ggf. beteiligte Personen/Stellen."

3. Rechnungsstellung:

"Rechnungen werden quartalsweise gestellt: bis 5. April (Q1), 5. Juli (Q2), 5. Oktober (Q3), 5. Januar (Q4). Zahlungsfrist: 30 Tage ab Rechnungsdatum."

4. Absage/Storno:

"Nicht rechtzeitig abgesagte Termine (mindestens 48 Stunden vorher) oder kurzfristig verlegte Termine werden zum vollen Stundenhonorar abgerechnet, sofern die Fachbeiständin keine andere Tätigkeit hätte wahrnehmen können."

5. Mindestverfügbarkeit (optional bei Langzeit-Mandaten):

"Bei Langzeit-Mandaten wird eine Mindestverfügbarkeit von mindestens [X] Stunden pro Monat vereinbart, um Kontinuität zu gewährleisten."

7.5 Beispiel-Rechnung (Honorar, ohne Spesen)

═══════════════════════════════════════════════════════════════
RECHNUNG – HONORAR
Fachbeiständin/Fachbeistand: [Name]
Zeitraum: 1. Januar – 31. März 202X (Q1)
Rechnungsdatum: 5. April 202X
Zahlungsfrist: 30 Tage (bis 5. Mai 202X)
═══════════════════════════════════════════════════════════════

AUFTRAGGEBER: [KESB Name / Gemeinde]
Referenz: [Fallnummer]

───────────────────────────────────────────────────────────────
LEISTUNGSDETAILS – HONORAR:
───────────────────────────────────────────────────────────────

Datum     | Tätigkeit                      | Dauer  | Tarif | Betrag
----------|--------------------------------|--------|-------|--------
01.01.xx  | Gespräch mit Kind              | 0.50h  |  190  |  95.00
03.01.xx  | Telefon Schulpsychologin       | 0.17h  |  190  |  32.30
05.01.xx  | Bericht für KESB (Schreiben)   | 1.20h  |  190  | 228.00
08.01.xx  | Fahrtzeit zum Gericht          | 0.50h  |  190  |  95.00
08.01.xx  | Gericht (Anwesenheit)          | 1.50h  |  190  | 285.00
09.01.xx  | Elterngespräch                 | 0.75h  |  190  | 142.50
12.01.xx  | Besprechung mit Kinderarzt     | 0.25h  |  190  |  47.50
...
31.03.xx  | Dokumentation Fallakte         | 0.33h  |  190  |  62.70
──────────────────────────────────────────────────────────────────────
Gesamtstunden Q1: 47.50h
Stundensatz (Honorar): CHF 190/h
──────────────────────────────────────────────────────────────────────

TOTAL HONORAR Q1:            CHF 9'025.00

SPESEN (folgen auf separater Rechnung oder in Spesenausgleich):
- Fahrtkosten (Benzin, ÖV, Parkplatz, Maut)
- Mahlzeiten
- Telefongebühren
- etc.
[Spesen werden gemäss separater Spesenordnung abgerechnet]

───────────────────────────────────────────────────────────────
SUMME RECHNUNG (ohne Spesen):  CHF 9'025.00

Zahlbar bis: 5. Mai 202X
───────────────────────────────────────────────────────────────

7.6 Fahrtzeiten vs. Fahrtkosten

Klare Unterscheidung:

Komponente  | Beispiel                      | Abrechnung als           | Kategorie 
------------|-------------------------------|--------------------------|----------
Fahrtzeit   | 30 Minuten Fahrt zur Klientin | 0.5h × CHF 190/h  CHF 95 | Honorar  
Fahrtkosten | Distanz A nach B retour 20km  | CHF 0.70/km * 20  CHF 14 | Spesen   
Parkplatz   | Parkaus SBB Zürich            | 1/2 Tag           CHF  8 | Spesen   
ÖeV         | Fahrt A nach B retour 2. KL   |                   CHF 25 | Spesen   

Merksatz: Die ZEIT wird als Honorar abgerechnet. Die AUSLAGEN werden als Spesen abgerechnet.

Anmerkung: Spesen werden entweder:

• Auf separater Rechnung abgerechnet, ODER
• In monatlichen/quartalsweisen Spesenausgleichen erfasst

7.7 Transparenz und Nachvollziehbarkeit (Honorar)

Dokumentation für Auftraggeber:

• Wöchentliche oder monatliche Stundenlisten (detailliert oder aggregiert nach Auftraggeber-Wunsch)
• Klare Beschreibung der Tätigkeiten
• Summe abrechenbarer Stunden pro Woche/Monat
• Nachvollziehbarkeit für KESB-Kontrolle
• GETRENNT: Separat aufgeführte Spesen und Spesenbelege

Datenschutz bei Dokumentation:

• Fallakten enthalten keine sensiblen Daten zur Schutzbedürftigen, nur Tätigkeitsbeschreibung
• Rechnungen gehen ausschliesslich an die ernennende Behörde (KESB/Familiengericht), nicht an private Personen oder andere Stellen
• Datenminimierung: Nur so viel Kontext wie nötig für Verständnis

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8. Spesenentschädigung

Die Spesenentschädigungen werden in einem separaten Papier SPESENENTSCHÄDIGUNGEN FÜR FACHBEISTÄNDINNEN UND FACHBEISTÄNDE (BERUFSBEISTÄNDE) detailliert behandelt. Die Regelungen zur Spensenentschädigung sind fester Bestandteil der Tarifempfehlungen.

Hinweis: Nach dem Gesetz sind Spesen separat von der Honorarkomponente abzurechnen und sind nicht in den Vollkostensätzen enthalten.

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9. Vergleich zu Juristen (Anwälte und Notare)

9.1 Tarifvergleich: Fachbeistände vs. Juristen in der Schweiz

Anwälte in der Schweiz:

• Deutschschweiz allgemein: CHF 200–500/h
• Zürich (Familienrecht): CHF 300–500/h
• Spezialisierte Kanzleien: CHF 500–950/h
• Durchschnittlicher Mittelwert: CHF 250–350/h

Notare in der Schweiz:

• Stundenansätze (nach Aufwand): CHF 200–600/h
• Typischer Mittelsatz: CHF 300–350/h
• Gesetzlich geregelte Gebühren: Staffelung nach Geschäftswert (0,7–3% bei Immobilien)
• Nebentätigkeiten (Beratung, Vorbereitung): Nach Zeitaufwand (mittlerer Stundensatz)

Fachbeistände in der Schweiz (neu empfohlen):

• Einstieg (5–7 Jahre): CHF 150–175/h
• Mittel (8–15 Jahre): CHF 175–210/h
• Senior (16+ Jahre): CHF 210–235/h
• Mit Spezialisierung: +5–15 % Aufschlag

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9.2 Interpretation des Tarifvergleichs

Berufsgruppe	Einstieg	Mittel	Senior	Justifikation
Anwälte	CHF 250–300	CHF 300–400	CHF 400–500+	Akademisches Niveau (5+ Jahre Uni + Praktika), Spezialisierte Rechtsberatung, OKP-ähnliche Standards
Notare	CHF 200–250	CHF 300–350	CHF 350–400	Gesetzlich reguliert, standardisierte Gebühren, weniger Spezialisierung erforderlich
Fachbeistände	CHF 150–175	CHF 175–210	CHF 210–235	HF/Master + CAS, breitere Generalist-Kompetenz, weniger spezialisiert als Juristen

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9.3 Warum Fachbeistände (aktuell) unter Juristen verdienen

Positive Punkte für Juristen:

1. Längere Ausbildung: Universität (5–6 Jahre), Praktika, Spezialisierung (oft mehr als HF/Master + CAS)
2. Spezialisierte Tiefenkompetenz: Fachrichtung (Familienrecht, Zivilrecht, Strafrecht, etc.)
3. Regulierte Qualitätsstandards: SAV (Schweizerischer Anwaltsverband) hat Ethikcodex, Berufsaufsicht
4. Gerichtliche Befugnisse: Dürfen vor Gericht auftreten, nicht alle Berufe können das
5. Allein Entscheidungsfähig: Können rechtliche Strategien eigenverantwortlich treffen
6. Marktmacht: Lange Tradition, etablierte Gebührenmodelle

Besonderheiten von Fachbeiständen:

1. Breiter (nicht tiefer): Generalisten über Fachgebiete hinweg (keine Spezialisierung erforderlich)
2. Koordinativ: Schnittstellenposition zwischen Systemen (Schule, Behörden, Gesundheit, Justiz)
3. Weniger gerichtliche Autorität: Vertreten Schutzbedürftige, aber unterliegen KESB-Kontrolle
4. Höhere Eigenverantwortung: Selbstständig, keine institutionelle Absicherung (private Finanzierung volatiler)

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9.4 Warum die Tarifempfehlungen dennoch gerechtfertigt sind

Die neuen Fachbeistands-Tarife sind NICHT zu niedrig, weil:

1. Unterschiedliche Wertschöpfungsketten:

   • Anwälte: Argumentieren vor Gericht, tragen Rechtsverantwortung, entscheiden über juristische Strategie
   • Fachbeistände: Unterstützen Schutzbedürftige, koordinieren Systeme, gewährleisten Kontinuität
   • Beide sind essenziell, aber in unterschiedlichen Kontexten

2. Unterschiedliche Risikomodelle:

   • Anwälte: Einige Risiken durch Berufsversicherung, etablierte Gebührenmodelle
   • Fachbeistände: Höhere Volatilität (Mandats-Finanzierung), kein garantierter Workload

3. Qualifikationspyramide:

   • Juristen: Top-5% der Akademiker (nur ~3–4% der CH-Population)
   • Fachbeistände: Top-20% der Sozialarbeit (HF/Master + CAS)
   • Unterschiedliche Knappheitsprämien gerechtfertigt

4. Breitenkompetenz hat Wert:

   • Fachbeistände können MEHR Mandate bedienen (weil Generalisten)
   • Juristen sind spezialisiert (brauchen spezifischen Fall-Typ)
   • Breitere Einsatzbarkeit = geringere Spezialisten-Prämie

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9.5 Benchmarking für die Zukunft

Realistische Entwicklung:

Kurzfristig (1–3 Jahre):

• Fachbeistände: CHF 150–235/h (wie empfohlen)
• Dies sind ~60–75 % von Anwalts-Standardtarifen
• Ist nachhaltig und marktgerecht

Mittelfristig (3–7 Jahre):

• Wenn KESR-Funktion stärker anerkannt wird: +5–10 % möglich
• Wenn Spezialisierungen (Trauma, Sucht) Norm werden: +10–15 % berechtigt
• Dann: CHF 175–265/h im Bereich möglich

Langfristig (7+ Jahre):

• Fachbeistände könnten 75–85 % von Anwalts-Tarifen erreichen
• Wenn: Bessere Professionalisierung, stärkere Standesorganisationen, regulierte Standards
• Dann: CHF 200–300/h berechtigt

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9.6 Warum Notare ein besserer Vergleich sein könnten

Notare und Fachbeistände haben mehr gemeinsam:

1. Ähnliche Ausbildung: Notare haben oft HF/Master + spezifische Ausbildung (wie Fachbeistände + CAS)
2. Ähnliche Gebührenmodelle: Teils gesetzlich geregelt, teils nach Aufwand
3. Ähnliche Risikolandschaft: Manche Volatilität in Geschäftsflüssen
4. Administrative Tätigkeiten: Viel Dokumentation, weniger kreative Rechtsposition

Notare verdienen CHF 300–350/h, weil:

• Längere spezialisierte Ausbildung (nach Jus-Studium)
• Gesetzlich festgelegte Gebühren (sichere Geschäftsmodelle)
• Etablierte Ruf und Tradition

Fazit: Fachbeistände verdienen schon CHF 175–210/h (Mittel) = 60% der Notar-Standardtarife

• Das ist fair für Generalisten mit weniger Spezialisierung
• Könnte langfristig auf 70–75% steigen (= CHF 210–260/h)

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10. Branchen-Kontext & Besonderheiten

10.1 Unterschiede zu Psychotherapeuten (FSP)

Warum Fachbeistände nicht identische Tarife haben:

• Psychotherapeutinnen: OKP-Kostenübernahme durch Versicherungen (reguliert)
• Beistände: Mandats-/Auftragsfinanzierung (oft öffentliche Hand, Sozialwerke)
• Fachbeistände: Breiter gefächertes Tätigkeitsspektrum (nicht nur Therapie)

Warum aber vergleichbare Tarife:

• Ähnliche tertiäre Ausbildung (HF/FH)
• Ähnliche ethische Anforderungen
• Ähnliche Verantwortung für vulnerable Personen
• Ähnliche Dokumentations- und Qualitätsanforderungen

10.2 Unterschiede zu reinen Sozialpädagoginnen

Fachbeistände verdienen oft mehr, da:

• Selbstständige Berufsausübung erfordert höhere Eigenverantwortung
• Mandats- und Auftragsfinanzierung volatiler → höhere Puffern nötig
• Breiter spezialisierte Tätigkeiten (Begleitung, Vermittlung, Advocacy)
• Vgl. AvenirSocial-Empfehlung für Mandatsverhältnisse: Höher als Angestellte

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11. Gleichstellungs- und Diskriminierungsschutz

Fachbeiständinnen und Fachbeistände müssen ihre Tarife diskriminierungsfrei gestalten. Das bedeutet: Keine Unterschiede bei Honoraren aufgrund von:

• Geschlecht (weiblich, männlich, non-binär)
• Geschlechtsidentität (cis, trans, agender)
• Sexueller Orientierung (hetero, homo, bi, asexuell, etc.)
• Ethnischer oder nationaler Herkunft
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung oder chronische Erkrankung
• Alter (sofern gleiche Erfahrung vorliegt)
• Familienstand oder Elternschaft

11.1 Rechtliche Grundlagen (Schweiz)

Bundesverfassung (BV):

• Art. 8 Abs. 3 BV: "Niemand darf diskriminiert werden, namentlich nicht wegen der Herkunft, der Rasse, des Geschlechts, des Alters, der Sprache, der Sozialen Stellung, der Lebensform, der religiösen, weltanschaulichen oder politischen Überzeugung oder wegen einer körperlichen, geistigen oder psychischen Behinderung."

Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GIG):

• Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
• Fordert: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit (Lohngleichheit)

Bundesgesetz über die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (BehiG):

• Verbot der Diskriminierung aufgrund von Behinderung oder chronischer Krankheit

11.2 Praktische Anwendung für Fachbeistände

✅ KORREKT - Tarifierung nach:

• Berufserfahrung und Dienstjahren (Jahre im Beruf)
• Qualifikation und Ausbildungsniveau (HF vs. FH vs. zusätzliche Abschlüsse)
• Spezialisierungen (KESR, Kinderschutz, Sucht, etc.)
• Verantwortungsumfang (Einzelfälle vs. Leitung vs. Supervision)
• Komplexität der Mandate

❌ NICHT ZULÄSSIG - Unterschiedliche Tarife für:

• "Männer verdienen CHF 160, Frauen CHF 140" → Diskriminierung
• "Trans-Personen bekommen 10 % weniger" → Diskriminierung
• "Migrantinnen erhalten tiefere Tarife" → Diskriminierung
• "Ab 50 Jahren sinkt der Tarif" → Alterdiskriminierung (es sei denn, Erfahrung ist tatsächlich geringer)

11.3 Konkrete Beispiele

Scenario 1: Zwei Fachbeistände mit gleicher Erfahrung

• Fachbeiständin A (Frau, 5 Jahre Erfahrung): CHF 190/h
• Fachbeistand B (Mann, 5 Jahre Erfahrung): CHF 190/h
• Korrekt: Gleicher Satz unabhängig vom Geschlecht

Scenario 2: Zwei Fachbeistände mit unterschiedlicher Erfahrung

• Fachbeiständin A (Frau, 2 Jahre Erfahrung): CHF 160/h
• Fachbeistand B (Mann, 6 Jahre Erfahrung): CHF 190/h
• Korrekt: Unterschied begründet durch Erfahrung, nicht Geschlecht

Scenario 3: KESR-Spezialisierung unabhängig von Geschlecht

• Fachbeiständin A (mit Trauma-Spezialisierung): CHF 190 × 1.10 = CHF 209/h
• Fachbeistand B (mit Trauma-Spezialisierung): CHF 190 × 1.10 = CHF 209/h
• Korrekt: Gleicher Aufschlag unabhängig vom Geschlecht

11.4 FLINTA* – Inklusive Begrifflichkeit

FLINTA* steht für:

• Frauen
• Lesben (sexuelle Orientierung)
• Intersexuelle Personen (Geschlechtsentwicklung)
• Nicht-binäre Personen (Geschlechtsidentität)
• Trans Personen (Geschlechtsidentität)
• Agender Personen (keine Geschlechtsidentität)

Verwendung: Der Begriff "FLINTA*" wird in modernen Empfehlungen verwendet, um alle nicht-cis-männlichen Personen zu bezeichnen und damit historische Lohnunterschiede zu adressieren. Die Fachempfehlung von AvenirSocial sagt: FLINTA* und Cis-Männer erhalten in gleicher Position identische Tarife.

11.5 Transparenz und Kommunikation

Empfehlungen für Fachbeistände:

1. Klare Tarifstruktur:

   • Schriftlich festhalten, wie Tarife berechnet werden
   • Kriterien transparent machen (Erfahrung, Spezialisierung, Verantwortung)

2. Konsistente Anwendung:

   • Gleiche Kriterien für alle Klientinnen/Klienten anwenden
   • Keine Ausnahmen nach Geschlecht, Herkunft, Alter

3. Dokumentation:

   • Tarifverträge sollten diese Gleichstellungsprinzipien erwähnen
   • Begründung der Tarifhöhe dokumentieren (z.B. "wegen 7 Jahren Erfahrung" oder "wegen KESR-Spezialisierung")

4. Beschwerdeverfahren:

   • Klientinnen/Klienten oder Auftraggeber können bei diskriminierender Tarifierung reklamieren
   • Fachbeistand sollte bereit sein, die Tarifierung zu begründen

11.6 Rechtliche Konsequenzen von Diskriminierung

Bei Verletzung von Gleichstellungsprinzipien können folgende Konsequenzen drohen:

• Zivilrechtliche Ansprüche: Schadensersatz, Genugtuung
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen: Kündigungsschutz, Entlassungsschutz verletzt
• Rufschädigung: Vertrauensverlust bei Klientel und Auftraggebern
• Berufliche Konsequenzen: Kritik durch Berufsverbände, potenzielle Ausschlussverfahren

11.7 Besonderheit: Elternschaft und Carearbeit

AvenirSocial betont auch: Carearbeit (unbezahlte Pflege- und Hausarbeit) und Elternschaft müssen bei der Lohnfestlegung berücksichtigt werden, insbesondere weil diese Aufgaben überproportional von Frauen und FLINTA*-Personen übernommen werden.

Das bedeutet:

• Eine Person, die 5 Jahre Elternzeit hatte, wird nicht automatisch tiefer eingestuft
• Unbezahlte Carearbeit kann als Erfahrung angerechnet werden
• Teilzeitarbeit aufgrund von Familienverantwortung ist kein Grund für tiefere Stundenhonorare (bei gleicher Qualifikation)

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12. Regelmässige Überprüfung & Anpassung

12.1 Indexation

• Jährliche Überprüfung: Empfohlen
• Anpassungsfaktor: LIK (Landesindex der Konsumentenpreise) oder kollektive Tarifabschlüsse
• Realistische Tarifanpassung: 1–3 % pro Jahr

12.2 Marktentwicklung beobachten

• Alle 2–3 Jahre: Neue Marktanalyse durchführen
• Vergleich mit FSP, AvenirSocial, Coaching-Markt

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13. Handlungsempfehlungen

Für eine tragfähige Tarifempfehlung werden folgende Schritte empfohlen:

1. Breit abstützen: Verbände und Interessensgruppen einbeziehen
2. Differenziert darstellen: Erfahrungsstufen-Modell kommunizieren
3. Transparent sein: Kalkulations-Grundlagen offen legen
4. Flexibilität wahren: Regionale und kontextspezifische Anpassungen zulassen
5. Regelmäßig evaluieren: Alle 2–3 Jahre überprüfen und aktualisieren

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14. Literatur & Quellen

Offizielle und kantonale Quellen

• Schweizerisches Zivilgesetzbuch (ZGB) – Art. 307ff., 308 (Erziehungsbeistandschaft), 393ff., 411–415 (Beistandschaft, Berichtspflicht, Vermögensverantwortung)
• Verordnung über die Vermögensverantwortung und Rechnungsführung (VBVV) – Kantone
• KESB-ABC (KESCHA) – Erklärungen zu wichtigen Begriffen, Kindes- und Erwachsenenschutz
• KOKES (Konferenz für Kindes- und Erwachsenenschutz Schweiz) – Zentrale Quelle für Standards und Empfehlungen:
  • Ernennung der geeigneten Beistandsperson (Januar 2025) – Neue Definition und Differenzierung der Kategorien: Private Beistandsperson, Fachbeistandsperson, Berufsbeistandsperson
  • Organisation von Berufsbeistandschaften – 10 Empfehlungen (Juni 2021) – Standards für professionelle Berufsbeistandschaften
  • Entschädigung PriMa und Fachbeistand / Sozialversicherung (Februar 2023)
  • Empfehlungen zur Vermögensverwaltung (Januar 2024)
  • Praxisanleitungen und weitere Empfehlungen zur Mandatsführung
• Zivilgericht Basel-Stadt (Lötscher) – Die Aufgabe des Kindesschutzes aus familienrichterlicher Sicht (2015)
  • Kindeswohl als rechtlich unbestimmter Begriff
  • Subsidiaritätsprinzip und familiäre Autonomie
  • Perspektive der Gerichte auf Kindesschutz

Berufsverbände und Standards

• SVBB-ASCP (Schweizerische Vereinigung der Berufsbeiständinnen und Berufsbeistände) – Anforderungsprofil an Berufsbeistandspersonen (2017)
  • Kompetenzanforderungen: Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz
  • Tripelmandat (Klienteninteressen, Gesellschaftliche Interessen, Ethische Richtlinien)
  • Differenzierung zwischen Berufsbeiständen und Privatbeiständen
• VBBRB (Verband Berufsbeiständinnen und Berufsbeistände Region Basel) – Professionelle Standards und Publikationen
• AvenirSocial – Löhne in der Sozialen Arbeit (Empfehlungen 2023)
• FSP (Föderalion der Schweizer Psychologinnen und Psychologen) – Tarifempfehlungen Psychotherapie 2022–2025

Theoretische Grundlagen

• Staub-Bernasconi, Silvia – Soziale Arbeit als Handlungswissenschaft (2007)
• Thiersch, Hans – Positionsbestimmungen der Sozialen Arbeit (2002)
• Staub-Bernasconi, Silvia – Vom beruflichen Doppel- zum professionellen Tripelmandat (2007)
• Reichlin, Raphaela Isabella – Demenz und Selbstbestimmung: Eigene Vorsorge, gesetzliche Vertretungsrechte und weitere Massnahmen bei Urteils(un)fähigkeit (Masterarbeit)
• Metzger, Usula & Borer, Marcel - Entschädigung der Arbeit von Berufsbeistandspersonen: Rechnungsstellung an die KESB
• Borer, Marcel - Beschwerden gegen Berufsbeistände (SozialAktuell vom 09. September 2016)

Arbeitsmarktdaten

• Bundesamt für Statistik – Freelancer-Stundensätze CH 2024
• Randstad Digital CH – Freelancer-Stundensätze Studie 2024
• abrechnungen.ch – Stundensätze für Dienstleistungen in der Schweiz

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Versionshistorie & Gültigkeitsbereich

Diese Tarifempfehlungen zur Honorarabrechnung basieren auf öffentlich verfügbaren Vergleichsdaten und schweizweiten Standards (KOKES, SVBB-ASCP, AvenirSocial).

Anpassungen: Diese Empfehlungen können bei Bedarf auf spezifische kantonale oder sektorielle Gegebenheiten angepasst werden.

Nächste Überprüfung: Dezember 2027/2028

Für Fragen und Rückmeldungen: sekretariat@vbbrb.ch

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Empfehlung erstellt: Dezember 2025
Nächste Überprüfung empfohlen: Dezember 2027/2028